心を形に。
次の1年を、
この街と。

株式会社 有光組 創業118年、
そして創業200年へ

未来を共有し、新たなる時代に向けて。

未来を共有し、新たなる時代に向けて。

The Next100 Years

Our
Mission
私たちの使命

  • 培ってきた経験と確かな技術に、新しい時代感覚を取り入れる。
  • 快適な地域への環境創りを使命とし、土木、建築、マンション事業を柱に、
    お客様の想いを形にする。

次の100年(創業200年)へと向かう有光組の決意。

Origins起 源

水災害との戦いからの出発

明治41年創業。
小説「坊ちゃん」の舞台・松山は、
水災害との闘いの町だった。

Craftsman spirit妥協なき職人魂

有光組に息づく、
世代を超えた職人たちの物語

背景画像1

「赤ハンテン」の伝統と誇り。 厳しい現場を乗り越えた 揺るぎない品質。

現場画像
今でいう現場監督は当時「ぼうしん」と呼ばれ、 現場で赤い半纏を着ていたことから通称「赤ハンテン」と呼ばれていた。
背景画像2

後輩への温かい指導と、 今も語り継がれる社長の姿。

社長の指導画像
現場画像
日本国有鉄道予讃線石手川橋りょう画像
日本国有鉄道予讃線
石手川橋りょう
牛渕高架線橋上部第2工事画像
牛渕高架線橋
上部第2工事
重信川流路工工事画像
重信川流路工工事
椿神社画像
椿神社
えひめこどもの城画像
えひめこどもの城

The
Arimitsugumi
Evolution

地域とともに、未来をつくる。

100年を超える歩みとともに、
これからも地域の未来を支え続けます。

  • 1940年代

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    戦後復興期

    | 地域再建の担い手として

    戦後の混乱の中、インフラ整備の担い手として活動を本格化。
    道路・河川・生活基盤の整備を通じて、
    地域の復興と発展を支える存在へと成長。

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  • 1960年代

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    高度経済成長期

    | 発展を支える企業へ

    社会の急速な発展に伴い、事業領域を拡大。
    土木に加え建築分野にも進出し、
    地域の街づくりに広く関わる企業へと進化する。

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  • 1990年代

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    平成

    | 総合建設業としての確立

    マンションの事業・住宅事業・屋根工事などへと事業を広げ。
    “暮らしそのものを支える企業”へ。
    技術力と提案力を強みに、安定した基盤を築く。

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  • 2010年代

    進化の画像1

    2010年代

    | 次世代への継承と変革

    時代の変化に対応しながら、
    人材育成や組織力の強化に注力。
    これまでの技術と想いを、次の世代へと引き継いていく。

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  • 2020年代

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    2020年代

    | 次の100年へ

    創業から100年以上。
    変わらないのは「地域のために」という原点。
    これからも、有光組は地域の未来を形にし続ける。

    進化の画像2

History有光組の歩み

1908年明治41年
有光徳太郎が有光組を創業
1930年昭和5年
2代目 有光宣一が継承
1949年昭和24年
建設業 愛媛県知事登録
1951年昭和26年
スレート部門を開設 
後の屋根工事部
1963年昭和38年
株式会社 有光組設立
代表取締役 有光宣一
1972年昭和47年
資本金1,000万円に増資
同年
建設業 愛媛県知事許可
1974年昭和49年
代表取締役変更
代表取締役 有光 和雄
本社新築落成
1983年昭和58年
水系いぶし銀仕上高級焼き付き瓦
「しろがね」開発により工場拡大製造開始販売
1994年平成6年
資本金4,500万円に増資
1995年平成7年
住宅事業部開設
1999年平成11年
マンション事業部を開設
2000年平成12年
品質規格ISO9001取得
2011年平成23年
四国建設業BCP等審査会において
災害時事業継続計画が適合認定を受ける
2014年平成26年
代表取締役 有光智幸 就任
2017年平成29年
ISO9001(品質)・
ISO14001(環境)・
OHSAS18001(安全)の
3規格統合にて取得
(2019年にOHSAS18001はISO45001へ改定)
2026年令和8年
健康優良法人2026ネクストブライト1000の認定を受ける

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「心」を「形」に創り上げ、
明日の豊かな生活環境づくり
で、地域社会に貢献する

未来を創る
「人」と「地域」
への投資

1.健康経営
従業員が健やかに働ける環
境づくり。
「健康経営優良法人2026
(ネクストブライト1000)」認定。
歩数計実績優秀者表彰などの
具体的な取り組み
2.多様性と活躍
誰もが能力を発揮できる組織への
進化。
「ひめボス」宣言を通じた
ダイバーシティの推進。
3.地域共生
地元高校生のインターンシップ、
マイナ
ビローカスなどの受入れ
及び地元中学校
の職場体験受入れによる
次世代教育の
支援

私たちと一緒に、
次の100年の松山をつくりませんか。